多家央企國企近期陸續(xù)啟動了針對應(yīng)屆生的夏季招聘。招聘過程中，直播帶崗、線上面試等招聘新舉措體現(xiàn)央企國企近年來“招才用人”觀念之變。此外，就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾引起業(yè)內(nèi)關(guān)注。

7月以來，應(yīng)屆畢業(yè)生求職再度進入高峰期。與往年不同，多家央企國企在落實去年秋招、今年春招的基礎(chǔ)上，近期陸續(xù)啟動了針對應(yīng)屆生的夏季招聘。

促進高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體就業(yè)，是穩(wěn)就業(yè)的重中之重。在本輪夏季招聘過程中，直播帶崗、線上面試等招聘新舉措體現(xiàn)央企國企近年來“招才用人”觀念之變。同時，畢業(yè)生“求職難”和用人單位“招才難”表明，就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，業(yè)內(nèi)探索通過加強職前教育等方式促進企業(yè)與人才供需雙向匹配。

2022年被稱為“00后”的求職元年，隨著第一批接受高等教育的00后步入職場，央企國企等用人單位在招聘時加速向年輕人靠近?！敖衲?，我們首次嘗試了‘直播帶崗’的招聘方式”。據(jù)中國寶武人力資源部人才招募總監(jiān)郭斌介紹，在6月30日、7月14日和8月5日，中國寶武分別組織了3次“直播帶崗”活動?！爸辈バ问叫路f靈活、互動頻繁，對青年學(xué)生朋友們更具吸引力和親和力?！痹谇捌跍蕚溥^程中，郭斌坦言，為了和年輕的求職者拉近距離，自己主動學(xué)習(xí)了不少網(wǎng)言網(wǎng)語，收集了熱點話題，還練習(xí)了一些直播技巧。“接地氣”的招聘方式與表達收到了良好的反饋。隨著線上招聘活動的持續(xù)開展，中國寶武從線上渠道累計收獲了7萬多份來自國內(nèi)外高校的學(xué)生簡歷。

7月5日，中智招聘網(wǎng)與抖音聯(lián)合開展《開場白?職到遇見你》2022就業(yè)季特別直播。在線瀏覽量超過4590萬人次?！袄弥辈ミ@一當下年輕人喜聞樂見的方式，我們的線上招聘活動觸達了更多的學(xué)生群體?！敝兄羌瘓F黨委副書記、總經(jīng)理王曉梅說。據(jù)她介紹，截至7月底，約13萬名畢業(yè)生求職者在中智招聘網(wǎng)上注冊，累計投遞近40萬份求職簡歷。

“不只是線上渠道，高校教師對學(xué)生就業(yè)意向的影響同樣不可小覷?！鼻安痪脜⒓恿艘粓鲂Ｆ缶蜆I(yè)雙享會的國藥集團人力資源招聘負責人吉蓓說道。與高校就業(yè)辦充分對接、建立聯(lián)系是央企國企招聘的另一發(fā)力點?！皩W(xué)生對高校教師有信任感，我們希望通過高校教師讓醫(yī)藥類畢業(yè)生了解到，他們的就業(yè)方向不只有醫(yī)院、藥房，還有醫(yī)藥流通企業(yè)等市場主體?！睋?jù)了解，為加強聯(lián)系，中國寶武也與同濟大學(xué)、華東政法大學(xué)等高校開展了“訪企拓崗”活動。

放下身段，線上線下一系列的積極舉措顯示出企業(yè)對高校人才的滿滿誠意。“高科技、高層次人才始終是我們企業(yè)發(fā)展的強需求?！惫笳f。

官方數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。

隨著體量龐大的年輕求職者流入勞動力市場，企業(yè)招聘熱情被點燃。中智咨詢最新就業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年企業(yè)平均參與線上招聘活動的次數(shù)達到6次，與往年相比有大幅增長。部分行業(yè)如智能制造、節(jié)能環(huán)保、醫(yī)藥健康、新能源汽車等擴招比例提高，分別有40%左右的企業(yè)都增加了校招需求，這些領(lǐng)域的企業(yè)參與招聘的活躍度也較高。

盡管有意向的求職者眾多，卻仍有企業(yè)表示“招才不易”?！皣鴥?nèi)外各大企業(yè)對于優(yōu)秀畢業(yè)生的搶奪仍然激烈，計算機、機械、自動化等熱門專業(yè)及新興領(lǐng)域的學(xué)生供不應(yīng)求，低碳研發(fā)工程師的崗位甚至出現(xiàn)‘久招不滿’的現(xiàn)象?！惫蠓Q。

“‘求職難’和‘招才難’的對立，凸顯了近年來我國就業(yè)市場供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。”王曉梅分析認為，對企業(yè)來說，近年來技術(shù)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級促使企業(yè)生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理方式的快速轉(zhuǎn)變，對勞動者職業(yè)技能、綜合素養(yǎng)的要求隨之上升?！捌髽I(yè)的激勵資源向關(guān)鍵人才傾斜，能助力企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展的新興技能人才受到追捧。”

另一方面，當下的求職者特別是高校畢業(yè)生，求職意向出現(xiàn)分化。一部分求職目的從“謀生存”升級為“求發(fā)展”，也有一部分大學(xué)生存在“慢就業(yè)”“懶就業(yè)”的不良心態(tài)?！皠傠x開校園的求職者應(yīng)培養(yǎng)求職意識，關(guān)注市場需要的崗位和技能，提升自身能力。”

由于關(guān)注到供需不匹配的現(xiàn)象，作為人力資源服務(wù)的“國家隊”“主力軍”，中智在舉辦夏季招聘活動中，廣泛發(fā)動企業(yè)，強化人才引流。截至7月底，活動共動員10169家用人單位提供就業(yè)機會158萬，推動擇業(yè)、就業(yè)流動次數(shù)1700萬。同時，探索以職前教育促進企業(yè)、人才的雙向?qū)?。在其設(shè)立的專題性招聘欄目中，有招聘資訊、就業(yè)政策分享、在線求職輔導(dǎo)培訓(xùn)等活動?！跋Ｍㄟ^職前教育培訓(xùn)，幫助求職者快速完成從脫離校園文化到融入企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變，提升求職效率?！蓖鯐悦氛f。

來源：新華財經(jīng)